提成工资制又称“拆账工资制”或“（）”。
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实行提成工资制主要的步骤有（）。
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实行提成工资制的要素不包括（）。
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“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
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提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
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销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。
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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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提成工资制
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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销售提成工资属于（）的形式。
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销售提成工资制度属于（）工资制
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销售提成工资制度属于（）
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我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
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企业提成工资制的薪酬模式不包括（）。
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提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
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销售提成工资制度属于（）工资制。
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根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
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销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
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销售提成工资不属于()。
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销售提成工资属于岗位工资制。()
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销售提成工资属于技能工资制。()
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销售提成工资属于()。
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