提成工资制

相似题目

• 实行提成工资制主要的步骤有（）。

  A . 确定适当的提成指标 B . 确定恰当的提成方式 C . 确定合理的提成比例 D . 确定岗位技能工资标准 E . 确定合适的提成原则

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• 实行提成工资制的要素不包括（）。

  A . 确定适当的提成指标 B . 确定适当的提成范围 C . 确定合理的提成比例 D . 确定恰当的提成方式

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• “基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）

  A . 财务、工程、烹饪技术人员 B . 高级职业经理人 C . 部门管理人员 D . 营销人员

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• 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

  A . 技术人员 B . 销售人员 C . 财务人员 D . 法律顾问

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• 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）

  A . 产品生产成本控制情况 B . 一定的销量中包含的利润 C . 一定的销售收入中包含的利润 D . 企业产品销售的主要门路 E . 企业产品与相关企业产品的竞争强度

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• 提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作，如：（）。

  A . 董事工作 B . 思想政治工作 C . 企业文化建设 D . 新产品开发与推广开发

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• 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

  A . 绩效工资 B . 技能工资制 C . 年功工资制 D . 职务工资制

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• 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

  A . 正确 B . 错误

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• 销售提成工资属于（）的形式。

  A . 岗位工资制 B . 技能工资制 C . 组合工资制 D . 绩效工资制

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• 销售提成工资制度属于（）工资制

  A . A、能力 B . B、绩效 C . C、技术 D . D、奖励

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• 销售提成工资制度属于（）

  A . A、能力工资 B . B、绩效工资 C . C、技术工资 D . D、奖励工资

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• 我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资

  我国常见的工资类型有()。 A.绩效工资 B.技能工资 C.年功工资 D.职务工资 E.结构工资 F.提成工资

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• 企业提成工资制的薪酬模式不包括（）。

  A．纯提成制 B．利益分享制 C．固定工资加提成制 D．团队提成，二次分配

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• 提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。

  A.技术人员 B.销售人员 C.财务人员 D.法律顾问

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• 销售提成工资制度属于（）工资制。

  A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励

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• 销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

  销售提成工资制度属于()。 A．能力工资 B．绩效工资 C．技术工资 D．奖励工资

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• 提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）

  是 否

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• 销售提成工资不属于()。

  A．组合工资制 B．岗位工资制 C．绩效工资制 D．技能工资制

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• 销售提成工资属于岗位工资制。()

  对 错

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• 销售提成工资属于技能工资制。()

  对 错

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• 销售提成工资属于()。

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• 提成工资制又称“拆账工资制”或“（）”。

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• 年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成（）

  是 否

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• 月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成（）

  是 否

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