绩效评价指标的选择方法主要有五种，其中（)是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
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营销人员寻找和搜集新产品构思的主要方法有五种：（）强行关系法、多角分析法、聚会激励创新法和征集意见法。
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企业对目标市场的选择方法有五种，分别是（）、（）、（）、（）、（）。
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我国德育的方法主要有五种：榜样法、说服法、锻炼法、陶冶法、表扬奖励与批评处分。
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物流服务有五种特性，其中的移动性和分散性是指（）以分布广泛、大多数是不固定的客户为对象。
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犬淋巴肉瘤有五种类型，其中发病率最高的是（）
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自主学习是指个体自觉确定学习目标、制定学习计划、选择学习方法、调控学习过程、评价学习结果的过程或能力。
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物流服务有五种特性，其中（）是重要特性之一。
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实施测试和分析是在了解内部控制体系的基础上，评价内部控制体系的运行与绩效。具体可以采取符合性测试和指标分析等，其中，对内部控制过程评价主要采取（）；对内部控制结果评价，主要采取（）。
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最常见的烟气加热方法有五种，其中采用回转式GGH加热的方式称为（）。
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绩效评价指标选择方法包括（）
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SNMP协议主要有五种报文get、getnext、set、getresponse，trap。其中前三种报文是管理进程发出的；后两种是（）发出的。
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在市场选择中，有五种力量决定整个市场或其中任何一个细分市场长期的内在吸引力，其中不包括（ ）。
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领导的基础性权力有五种，其中包括（）。
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从职业经理人绩效评价指标选择的角度，非财务指标主要有两方面的重要作用是什么？
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不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
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所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）
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华生认为，心理学的研究主要有五种方法，分别是：
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新中国成立初期,中国处于新民主主义社会。新民主主义社会有五种经济成分,其中主要的是
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汤显祖的戏剧创作现存主要有五种，即《紫萧记》、《紫钗记》、《牡丹亭》、《邯郸记》和《南柯记》。其中影响最广的当数《紫萧记》。（)
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新民主主义社会中，有五种经济成分，其中主要的经济成分是()
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根据中国银行行业协会印发的《商业银行理财客户风险评估问卷基本模板》说明，理财产品风险分类有五种，其中，高风险等级产品是指（）
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在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为（)。
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确定应力腐蚀敏感性参数主要有五种方法。（)
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日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是（)。A、个案研究法