所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）
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仪表是人们内在心理素质的外在表现，一般从仪容.服饰.举止.谈吐等组成。
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从个人修养的角度来看，（）是一个人文明素质的外在表现，体现了个人的素质、教养，反映一个人对于交往礼节的认知和应用。
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依据不同的标准可以对违法行政行为进行分类，根据违法行政行为外在表现形式的不同，可以分为（）。
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既是教师综合素质的最突出的外在表现，又是评价教师专业性的核心因素是（）
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以下关于法律与道德差异的陈述中，正确的是() ①法律调整人们的外在行为，道德调整人们的外在行为与心理动机; ②法律与道德的表现形式不同; ③法律与道德的评价标准不同; ④法律与道德都既调整人们的外在行为也调整人们的心理动机。
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所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）
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化妆师的基本素质是其职业行为的（），而职业道德行为则是其基本要素的外在表现形式。
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教师综合素质最突出的外在表现，也是评价教师专业性的核心因素是（）。
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教师综合素质最突出的外在表现，也是评价教师专业性的核心因素是()
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文明礼貌、仪表端庄是职工文明素质、形象和内在修养的外在表现。
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如何理解人民警察礼仪内在素质和外在形式的关系？
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所谓标准，就是指测评标准体系的（），常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
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礼仪是个人素质的一种外在表现形式。应聘礼仪是进入职场“制胜”一步。
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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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（）是一个人内在素质的外现，礼貌、礼节必须是发自内心的，是内在素质与外在表现的协调统一。
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（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
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礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。
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在传统的以职能分工为基础的组织形式中，人们常常具有所谓的（）。
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企业的内在素质和外在表现综合地在社会公众心目中所产生的总体形象和评价，被称为()
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轮胎的弹性迟滞损失是以车轮滚动阻力的形式表现为对汽车行驶的一种阻力。
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形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。
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14、仪表是一个人的精神面貌和内在素质的外在表现。
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《楚辞》注重抒发复杂浓烈的感情，而常常不注意外在形式的美感。（)
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医疗损害：指在医疗护理过程中，医疗过失行为对病人所产生的不利的事实。一般医疗损害直接表现为患者的死亡、残疾、组织器官的损伤及健康状况相对于诊疗前有所恶化等情形，是对患者生命健康权及身体权的侵害。此外还可以表现为对患者隐私权、名誉权的损害，甚至给患者带来财产上和精神上的损害。其后果的表现形式主要分为死亡、残疾或功能障碍、丧失生存机会、丧失康复机会等。根据上述定义，下列属于医疗损害行为的是（）
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