我们要让更多（）的员工走上各级重要岗位
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各级分公司要高度重视员工素质提升，定期开展（不少于（）次/年）岗位培训，不断提高客户经理的营销能力和综合素质。
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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岗位员工文化水平普遍较低，因此，只需要各级管理者参与危害因素辨识工作。
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《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》指出，党员领导干部要做学习党章、遵守党章的模范。各级领导干部要把学习党章作为（），走上新的领导岗位的同志要把学习党章作为（），带头遵守党章各项规定。
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各级行应强化岗位监督控制，重要单证保管岗位可以长期担任。
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重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。
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培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的（）
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https://assets.asklib.com/images/image2/201703141423203963.png 这给我们的启示有（） ①实施房产税、个人所得税，调节个人收入，缩小收入差距 ②要坚持劳动报酬的增长与劳动生产率的提高同步 ③要充分发挥财政在促使经济平稳运行方面的作用 ④要让发展成果更多更公平惠及全体人民
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各级管理人员、岗位员工违反中油集团公司“禁令”和渤钻“规定”，导致事故的，按责任认定结果，解除（）。
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各级行应强化岗位监督控制，重要单证保管岗位应（）轮换。
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各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在（）中发挥的重大作用，要认真组织实施重要岗位员工轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。
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将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。
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各级（）负责组织制定其下属员工的个人培训计划，并对其岗位胜任能力负责。
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岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。
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我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。
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倾听的另一种重要方式是（），通过提问使我们可以获得更多的信息。
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岗前教育的对象除了刚毕业的医、药、护、技人员外，还包括医院各部门中工作变动、职称变动的各级人员和即将走上各部门、科室领导工作岗位的人员。（）
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（)是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
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非特殊情况下，各级机关管理岗位不得使用劳务派遣形式的员工（）
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我们把任职资格不达标的员工放在岗位上，一方面是（），（），另方面也是
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在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约（）
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4、在设计首页的时候，我们一定要让浏览者在第一屏就能将重要的信息看（） 。
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走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（)。
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《安全教育培训制度》规定，新入职员工必须经三级安全教育培训，涉及特殊岗位的还应结合岗位安全工作需要，开展相应的岗位级安全教育与培训工作，并参加各级安全教育考试，确保所有新员工合格上岗（）
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