下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（）

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• （）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。

  A . 劳动者提议协商解除合同 B . 劳动者存在违纪等过错而解除合同 C . 合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 D . 劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）

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• 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的 D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

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• 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

  A . 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B . 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

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• 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B . 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C . 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D . 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E . 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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• 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。

  A . 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B . 劳动合同因合同双方协商一致而解除 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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• 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

  A . A．甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B . B．乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C . C．丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D . D．丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

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• 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）

  A . 劳动者违反竞业限制约定 B . 劳动者违反服务期约定 C . 劳动者违反用人单位规革制度 D . 劳动者位自解除劳动合同

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• 劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）

  A . 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B . 被依法追究刑事责任的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 严重失职给用人单位造成重大损失的

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• 根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

  A . 正确 B . 错误

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• 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）

  A . 30%以上80%以下 B . 50%以上100%以下 C . 50%以上150%以下 D . 100%以上150%以下

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• 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。

  A . 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B . 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者提出解除劳动合同的

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• 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）

  A . 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B . 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。

  A . 用人单位提议协商解除合同 B . 单位提前解除合同 C . 因劳动者过错解除合同 D . 单位破产裁员解除合同

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• 30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）

  A . 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B . 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D . 劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

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• 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

  A . 被依法宣告破产的 B . 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C . 被吊销营业执照的 D . 被责令关闭、撤销的

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• 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B . 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C . 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

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• 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）

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• 根据现行有关规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿会的是（）。

  A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

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• 下列那种情况发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()

  A．甲所在公司向其提出解除劳动合同并协商一致解除合同的 B．乙出车祸后，在规定医疗期限满后不能从事原工作或单位另外安排工作的，单位与之解除劳动合同 C．丙所在单位因生产经营发生重大困难儿一起解除劳动合同的 D．丁所在单位因违法经营而被吊销营业执照，责令关闭

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• 4、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 （）

  A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B．劳动单方提出解除劳动合同 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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• 下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的有（)。

  A．劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B．劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D．劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

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