用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）

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• 《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A . A、安排加班不支付加班费的 B . B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D . D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 E . E、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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• 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的 D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

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• 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

  A . 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B . 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

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• 根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（　）。

  A . 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 D . 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 E . 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

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• 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。

  A . 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B . 劳动合同因合同双方协商一致而解除 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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• 劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

  A . 用人单位依法预告解除劳动合同 B . 劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同 C . 劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同 D . 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

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• 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

  A . A．甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B . B．乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C . C．丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D . D．丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

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• 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。

  A . 办理档案转移手续 B . 办结工作交接 C . 办理社会保险关系转移手续 D . 办理失业登记

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• 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。

  A . 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D . 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。

  A . A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B . B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C . C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E . E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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• 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。

  A . 用人单位提议协商解除合同 B . 单位提前解除合同 C . 因劳动者过错解除合同 D . 单位破产裁员解除合同

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• 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

  A . 劳动者停止工作 B . 办结工作交接 C . 送达解除劳动合同书面通知 D . 解除劳动合同1个月

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。

  A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D . 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。

  A . 0.5 B . 1 C . 1.5 D . 2

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• 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )

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• 我国《劳动合同法》规定，合同期满用人单位不续订，应当支付劳动者相应的经济补偿金。 （ ）

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• 下列那种情况发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()

  A．甲所在公司向其提出解除劳动合同并协商一致解除合同的 B．乙出车祸后，在规定医疗期限满后不能从事原工作或单位另外安排工作的，单位与之解除劳动合同 C．丙所在单位因生产经营发生重大困难儿一起解除劳动合同的 D．丁所在单位因违法经营而被吊销营业执照，责令关闭

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加入班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A．安排加班不支付加班费的 B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 E．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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• 下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（）

  A．戴某因盗窃罪被判刑，用人单位决定解除与戴某的劳动合同 B．陈某因严重失职，给公司造成重大损害 C．公司提出与马某续订劳动合同，且维持原合同条件不变，马某不同意续签 D．公司未及时足额的向魏某支付报酬，魏某与公司解除劳动合同

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• 4、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 （）

  A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B．劳动单方提出解除劳动合同 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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• 劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）

  A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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