《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相似题目

• 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

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• 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A . A．被依法追究刑事责任的； B . B．在试用期间被证明不符合录用条件的； C . C．严重违反用人单位规章制度的； D . D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

  A . A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B . B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C . C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D . D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

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• 中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的。 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D . 被依法追究刑事责任的。

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• 劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

  A . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C . 被依法追究刑事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资 B . 未依法与劳动者签订劳动合同 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D . 未依法缴纳社会保险费

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• 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D . 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B . 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 第331题：根据《劳动合同法》， 用人单位有（）情形， 依法给予行政处罚；构成犯罪的， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。

  A：侮辱、 体罚、 殴打、 非法搜查或者拘禁劳动者的 B：违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C：以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D：劳动条件恶劣、 环境污染严重， 给劳动者身心健康造成严重损害的 E：安排加班不支付加班费的

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（　）

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）

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• 劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

  A．被依法追究刑事责任的 B．在试用期间被证明不符合录用条件的 C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

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• 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

  A．克扣劳动者工资的 B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E．无故拖欠劳动者工资的

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A．连续订立2次固定期限劳动合同 B．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 C．连续订立3次固定期限劳动合同 D．用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的 E．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有() 。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．被依法追究刑事责任的 C．劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形包括()情形及其他法律、行政法规规定的情形。

  A．女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B．违反劳动纪律的或者用人单位规章制度,过失程度轻微的 C．劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D．患病或者负伤,在规定的医疗期内 E．患职业病会者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳工能力的

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• 劳动者有（)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。

  A．在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的 B．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的 C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D．产期、哺乳期的

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• 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D．不对职工进行安全教育的

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