霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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• 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。

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• 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）

  A、团队 B、群体 C、正式组织 D、非正式组织

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。

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