我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）
相似题目
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雇主责任保险赔偿范围主要是我国《工伤保条例》中列明的各种工伤保险待遇中应由（）承担的部分。
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现行的雇主责任险保单分别对死亡和伤残规定了相应的赔偿限额，通常死亡赔偿金要高于永久性完全伤残的赔付金。（）
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我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
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我司雇主责任险2003年条款规定保险费=赔偿限额x保险费率。
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目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（），以雇员若干个月的工资额来{6j定的。
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对于建筑施工企业雇主责任险，必须在特别约定中注明：医疗费赔偿限额包括在人身伤亡赔偿限额内。
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涉外雇主责任险中一般对主险项下死亡和伤残的赔偿限额分别为（）个月、（）个月的工资额。
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我国的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
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在雇主责任保险中，凡被保险人所聘用的员工，在保险有效期内，在受雇过程中（不包括上下班途中），从事与保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。
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关于雇主责任保险的保险费率，下列说法错误的是（）。A.雇主责任保险的保险费率须根据被保险人的工资总额、职业性质以及被保险人选定的赔偿限额来确定
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目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()以雇员若干个月的工资额来制定的。
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我司雇主责任险2003年条款规定保险费=赔偿限额*保险费率。
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依据承运人责任限制制度，无论航空运输过程中发生的旅客人身伤亡、行李物品灭失等的损失程度如何，都按法定责任限额赔偿。
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我国现行的航空运输赔偿依据是2006年修改的《国内航空运输承运人赔偿责任限额规定》。
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刘某投保了人身意外伤害保险，保险金额为5000元，其所在单位也投保了雇主责任保险，最后赔偿限额为刘某48个月工资即4800元，刘某在工场因意外遇害身亡，其家属有权得到的赔偿金为()。
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依据承运人责任限制制度，无论航空运输过程中发生的旅客人身伤亡、行李物品灭失等的损失多少，都按法定责任限额赔偿。
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雇主责任保险，保险人一般不负责赔偿的（）
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我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
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赔偿责任限制制度具体体现为我国《国内航空运输承运人责任保险限额规定》，即承运人按照《规定》应当承担赔偿责任的，对每名旅客的最高赔偿金额为人民币（）元。
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【单选题】在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿。
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我司雇主责任险2003年条款规定保险费=赔偿限额*保险费率。此题为判断题(对，错)。
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√__582、雇主责任保险的费率制定以工种与行业为依据，同时还应当参考赔偿限额（）
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在我国铁路货物运输实行的保险与负责运输相结合的补偿制度下，由承运人所造成的损失超过承运人赔偿限额时（）。
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在雇主责任保险残疾赔偿中，永久性完全残疾，按其最高赔偿限额赔偿。（)