职能等级工资制
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工资的分配职能
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在我国目前工资制度下，在工资的发放中货币发挥着（）的职能。
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适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
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适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
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职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）
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不属于工资的职能的是（）
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
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职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。
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职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
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职能型工资制的形式包括（）、（）。
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简述职能等级工资制的操作规程。
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实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。
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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
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工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。
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等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
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工资的经济职能主要体现在工资的（）。
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职能等级工资制的特点不包括（）。
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职能型工资制
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工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
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在我国目前工资制度下，在工资的发放中货币发挥着贮藏手段的职能。（）
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职能工资制与技能工资制的实质基本相同。（)
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