用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？
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按照有关规定，需要经过法律程序任命或选举的职务，在党委（党组）确定提名人选后，是否应先进行公示，再依法提名？
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工作岗位和作业场所存在的危险因素、危害后果、用人单位必须向职工如实告知，不得（）。
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用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。
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房地产中介服务机构或执(从)业人员的不良行为记录在公示前，必须经过严格的审核批准程序，并分类在房地产中介服务行业信用档案中保留一定的期限。()
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各类通信导航监视设备运行维护人员应具备专业技术知识，熟悉有关规章制度和所管设备的性能、工作原理、操作程序和维修方法，必须经过专业学习和考核合格，取得相关执照，才能参加值班或维修设备。
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用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
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根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度； Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害； Ⅲ．因违章被处罚； Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。
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用人单位必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁（）职业病危害。
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。
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劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
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根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
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如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
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（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ）
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公募证券的发行必须经过严格审核，主要是面向广泛且非特定的社会公众投资者。发行必须遵循一定的程序，比如注册登记，向社会公示等。( )
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职业病危害的告知制度是指用人单位或其他单位，对可能产生职业病危害的作业场所或者设备、材料，应履行如实告知义务，包括（）。
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（)
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《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）
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当船员有以下哪些情况时，船员用人单位可以解除劳动合同（）。1严重违反船员用人单位的规章制度；2严重失职，给船员用人单位造成重大损害；3因工伤或患职业病而丧失劳动能力因而无法胜任职务；4不能胜任劳动合同中规定的职务，经过调整仍不能胜任
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单位的规章制度必须公示才有效。（）
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用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，同时抄报当地劳动行政部门备案，可不必告知本单位全体劳动者。（）
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