8、传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。
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系统设计过程，实质上就是决定如何将人、物、技资源最优化整合，以实现系统目标的过程。
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传统人事管理把人看作资源。
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（）将人作为管理活动中的首位因素来对待的。
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健康管理将人的生活强度分为轻、中、重三级，请问电工属于（）
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甲用水果刀将人刺伤，被公安机关按照治安管理处罚法的规定给予行政处罚。这里的客体属于（）
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将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征（）
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系统评估过程，实质上就是决定如何将人、物、技资源最优化整合，以实现系统目标的过程。（）
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合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。
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人力资源管理将人看作成本中心。
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组织行为学将人看作（）
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西方近代的管理思想中，是谁最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器（）
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认知资源理论将人的资源主要分为()。
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
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人类中心主义是近代以来在科技发展、人道主义思想勃兴、启蒙思想振起的背景下形成的，将人视为自然界的主人，自然界被看成是可以任意政府改造的对象 （1.0分）
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与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
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（)认为学习的实质是联结。（)认为学习不是由于试误及强化而形成的联结，而是通过有目的的对情境的整体理解而产生的“顿悟”。（)强调教育的目标是促进学生的发展，使学生能适应变化，成为知道如何学习的“自由人”。（)将人的认知过程或学习过程看做信息加工的过程，即看成是信息的获得、传递、变换、储存和提取运用的过程。
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行为科学将人看作是____；而权变理论则把人看作是____
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在西方传统美学中，将人的感觉器官分为高级感官和低级感官。被称为是高级审美感官的有（)。A、味觉感官
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现代管理理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加人组织的。
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的资产。（)
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的成本。（)
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的收益。（)
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论不把人力资源视为组织的（)。