劳务纠纷产生的原因主要有（）。

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• 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

  A . 突发性 B . 季节性 C . 时段性 D . 群体性 E . 分散性

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• 我国产生经济合同纠纷的原因主要有（）。

  A . 企业转产、停产，以至撤销、合并或分立 B . 拒付、少付货款或劳务酬金、逾期付款、产品价格变动等 C . 企业下属职能部门负责人或专职业务人员，带着企业的空白合同签订而无法履行 D . 企业超出自己的设备能力和资金能力签订合同

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• 处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

  A . 建筑法 B . 安全生产法 C . 劳动法 D . 合同法 E . 劳动合同法

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• 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

  A . 推行建筑业劳务基地化管理 B . 施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理 C . 加强和落实劳务分包合同管理 D . 实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

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• 以下不属于劳务纠纷原因的是（）

  A . A、劳务纠纷的多发性 B . B、“包公头”挂靠 C . C、违法分包 D . D、分包合同约定不明确

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• 有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定o（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳务纠纷的原因。（）

  A . 由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷 B . 由于违法分包引发的劳务纠纷 C . 由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷 D . 由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

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• 教育服务合同纠纷产生的原因主要包括（）

  A . 教育服务内容、方式不当 B . 学校不能兑现招生时的承诺 C . 学业中断 D . 学校未尽到安全保障义务 E . 学校对学生作出开除学籍等处分

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 提高公司内部人员的道德修养 C . 建立企业信用档案制度 D . 提高农民工的法律维权意识 E . 建立欠薪应急周转金制度

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• 项目合同争议与纠纷产生的原因有（）。

  A . A．合同本身存在缺陷的原因 B . B．不可预见的原因 C . C．由于一方违约而产生的原因 D . D．当事人对法律无视而产生的原因 E . E．在执行合同过程中发生的人为原因

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• 劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

  A . 和解及调解 B . 诉讼 C . 政府强制执行 D . 仲裁

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• 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

  A . 正确 B . 错误

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• 处置劳务纠纷的主要方式是（）。

  A . 和解及调解 B . 政府强制执行 C . 诉讼 D . 专家裁定 E . 仲裁

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• 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

  A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款 B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D . 违法分包 E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷

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• 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）

  A . 工资问题 B . 履约范围不清 C . 转包 D . 拖欠农民工工资 E . 管理问题

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• 房地产纠纷产生的主要原因有哪些？

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• （）不是劳务纠纷处置的主要方式。

  A . A、和解和调解 B . B、仲裁 C . C、强制执行 D . D、诉讼

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• 简述房地产纠纷产生的主要原因。

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• 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）

  A . A、因劳资问题而引起的纠纷 B . B、因履约范围不清而产生的纠纷 C . C、因转包而产生的纠纷 D . D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

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• 保险合同纠纷产生的原因主要包括（）。

  A . 保险公司的原因导致的纠纷 B . 投保方的原因导致的纠纷 C . 被保险人的原因导致的纠纷 D . 受益人的原因导致的纠纷

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• 解决建筑施工劳务纠纷的对第主要有（）

  A．推行建筑业劳务基地化管理 B．优选劳务队伍，并实施招投标管理 C．加强和落实劳务分包合同管理 D．加强和落实劳动合同管理 E．实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

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• 施工企业可不与从业人员订立劳务合同,以避免因从业人员个人原因导致安全事故的纠纷（）

  是 否

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