不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
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不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
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以下不属于劳务纠纷原因的是（）
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有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定o（）
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劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
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下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
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外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
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下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。
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处置劳务纠纷的主要方式是（）。
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处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
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（）不是劳务纠纷处置的主要方式。
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下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
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下列哪个选项不属于解决经济纠纷的主要方式（）
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
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以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
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下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
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甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。李某的用人单位是（）。
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
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下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
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（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
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大学生对恋爱纠纷的处置方式主要有（）.
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对公司参与协调处置劳务纠纷的涉事劳务企业，公司将通过集采平台对其进行禁用设置。待劳务纠纷事件处理完毕后，如经公司和司属单位认定为非劳务企业责任，对其进行解禁处理;如认定为劳务企业责任，给予其全司范围暂停6个月招投标的处罚(自禁用之日起计算)，并根据劳务分包商评价结果，给予对应处罚。()此题为判断题(对，错)。