下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

相似题目

• 建设工程施工劳务分包合同中，下列不属于劳务报酬采用的方式的是（）。

  A . 浮动劳务报酬 B . 固定劳务报酬 C . 约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算 D . 约定不同工作劳务的计件单价，按确认的工程量计

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• 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?()

  A . 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B . 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C . 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D . 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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• 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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• 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

  A . 《建筑法》 B . 《劳动法》 C . 《劳动合同法》 D . 地方法规 E . 企业规章制度

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• 以下不属于劳务纠纷原因的是（）

  A . A、劳务纠纷的多发性 B . B、“包公头”挂靠 C . C、违法分包 D . D、分包合同约定不明确

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• 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 聚众上访 D . 打砸抢烧

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• 营业税中的"应税劳务"是指属于服务业税目征收范围的劳务，下列不属于营业税的应税劳务的是（）。

  A . 交通运输业 B . 金融保险业 C . 邮电通信业 D . 加工和修理修配劳务

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• 下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

  A . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C . 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D . 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E . 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

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• 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

  A . 和解及调解 B . 诉讼 C . 政府强制执行 D . 仲裁

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• 下列不属于重大法律纠纷案件的是（）。

  A . 涉案金额为500万元人民币的案件 B . 企业作为诉讼当事人且一审由高级人民法院受理的案件 C . 可能引发群体性诉讼或者系列诉讼的案件 D . 其他涉及出资人和企业重大权益或者具有国内外重大影响的案件

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• 下列不属于旅游行政纠纷的是（）

  A . 旅行社与旅行社之间的纠纷 B . 旅游者与出入境管理机关之间的纠纷 C . 旅游者与旅游饭店之间的纠纷 D . 旅游者与旅游行政管理机关的纠纷

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• 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）

  A . 工资问题 B . 履约范围不清 C . 转包 D . 拖欠农民工工资 E . 管理问题

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• 下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）

  A . 承担继续履约责任 B . 按合同赔偿损失 C . 向调解组织申请调解 D . 执行定金罚则 E . 依法提起公诉

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• 下列不属于纠纷解决手段的是（）。

  A、协商 B、审判 C、调解 D、裁决

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• 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C . 向当地劳动保障监察机构举报投诉 D . 通过法律诉讼途径解决

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• 劳务纠纷的性质有（）

  A . 偶发性 B . 多发性 C . 经济利益主导性 D . 地域集中性 E . 矛盾激化性

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• 下列不属于墓地管理合同纠纷的是（）。

  A . A、土地使用权纠纷 B . B、退租迁墓纠纷 C . C、侵权纠纷 D . D、拖欠墓地建设管理费用

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• 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

  A . 《建筑法》 B . 《劳动法》 C . 地方法规 D . 企业规章制度

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• 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

  A . A、建立企业信用档案制度 B . B、提高公民工的法律维权意识 C . C、组织群体性事件 D . D、建立日常工作机制和监督机制

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• 下列不属于墓地管理侵权纠纷的是（）。

  A . A、土地使用权纠纷 B . B、客户擅自改变墓体 C . C、客户乱搭乱建 D . D、墓地管理者违法出卖公用部分

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• 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

  A . A、封存劳动成果 B . B、由建设单位或总承包单位先行支付 C . C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . D、通过法律途径解决

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• （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

  A . A、应急预案的目的、编写依据和适用范围 B . B、应急机构体系及职责 C . C、纠纷解决方法 D . D、应急措施和责任处理

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• 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

  A . 降低经济损失 B . 防止群体性事件 C . 保证企业的正常生产 D . 增大社会影响 E . 解决劳务纠纷

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• 1、下列不属于财产纠纷的是？

  A．借钱不还 B．诋毁他人 C．强占房屋 D．拖欠工资

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