下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
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总账系统与其他财务管理子系统之间在数据传递关系，它可以接收其他子系统生成的凭证，也可以向（）等子系统提供财务数据。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
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总账管理子系统与其他子系统之间存在数据传递关系，它可以接收（）子系统生成的凭证。
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关于薪资管理系统与其他子系统之间的关系，说法错误的是（）。
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行政法律关系根据行政权力的作用范围不同分为外部行政法律关系和内部行政法律关系。行政机关与公民、法人和其他组织之间作为管理和被管理关系的是外部行政法律关系;双方当事人作为上下级的从属关系是内部行政法律关系。根据上述定义，下列行为属于内部行政法律关系的是：
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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
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员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。
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薪资管理系统与下列（）系统之间不存在关联关系。
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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
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下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
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()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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鉴于工作绩效与工作压力之间的显著关系，使得压力管理成为很管理心理学很重要的一门课题。压力管理又分为个人管理与组织管理，下面不属于组织管理的项是（ ）
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企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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饭店人力资源管理体系包括:工作分析与设计_________ 、_________ 绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系调整等。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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