绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
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某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取()进行人力资源规划。
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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
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与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
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人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
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在基金的运作中，基金管理人实际上处于中心位置，起着核心作用。（）
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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人民银行绩效审计的核心内容是履行职能过程中资源利用的经济性、行政管理的效率性和（）。
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人格修养指导是其他管理方法的基础，在班级管理过程中处于核心地位。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
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绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。
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在功能层次上，ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理，还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能
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绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系
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是指为高层网络用户提供共享资源管理与其他网络服务功能的系统软件。
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绩效评价是人力资源管理的核心职能之一。
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在功能层次上，ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理，还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能。（）此题为判断题(对，错)。
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在资源系统功能需求管理中，明确系统与其他系统的重要接口是否都已经描述是（)阶段的工作。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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绩效管理在人力资源管理中的核心地位如何体现
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薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置，它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。（)