组织目标系统的最高层是（）。
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布鲁姆提出的情感领域目标的最高等级是组织。()
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在布鲁姆的教育目标分类系统中，认知领域的目标分为六大类，其中最高水平的认知学习结果是（）。
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IBM以“服务”为组织共同努力的最高目标；拍立得公司是“立竿见影”；福特公司是“为普通家庭提供汽车”。这些都是（）的体现
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会展管理的含义是：会展活动的主办者运用科学的决策、规划、组织、沟通和控制手段，以（）、（）、（）和最高的效率，合理配置会展资源，实现会展活动目标的过程。
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（）原则是指在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次与管理跨度、职责和权力、分工与合作等方面实现整体效率最高和组织运行费用最低。
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组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（）
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在（）中，首先设立组织的最高目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标。
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在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。
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在列控系统中目标速度的含义是列车运行过程中允许达到的最高速度。
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吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工，但其公司的目标由高层管理者制定，并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?（）
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布卢姆提出的情感领域目标的最高等级是组织。
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不属于理想JIT系统的最高目标是（）
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组织的最高目标是组织文化的核心和基石，是组织的灵魂，也是维系组织生存发展的精神支柱。
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由组织最高者正式发布的该组织的质量宗旨和方向是质量目标。
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由组织最高管理层正式陈述的与质量有关的总的目标和方向是：（）
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（）是企业最高层对本企业组织、管理、目标等要素和实现目标方法的原则性论述，不是技术性工具书。
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组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。
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理想JIT系统的最高目标是（）
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IBM以“服务”为组织共同努力的最高目标;拍立得公司是“立竿见影”;福特公司是“为普通家庭提供汽车”。这些都是()的体现
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系统的目标决定了系统的组织，而（）是目标能否实现的决定性因素，这是组织论的一个重要结论。
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在布卢姆的教育目标分类系统中，认知领域的目标分为六大类，其中最高水平的认知学习结果是（）
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目标管理过程只能始于组织的最高层（）
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2、组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（）等三个层面的内容。
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质量目标由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向（）