组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。
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利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）
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（）原则是指在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次与管理跨度、职责和权力、分工与合作等方面实现整体效率最高和组织运行费用最低。
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在（）中，首先设立组织的最高目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标。
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在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。
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组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。
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目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次组织目标、团队目标和个人目标三种。
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目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。
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最高管理者应确保在组织的所有职能和层次上建立质量目标。（）
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组织的目标与其成员个人目标是（）。
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最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标。
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对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）
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目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
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职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
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组织目标可分为3个层次，它们是社会层、（）、个人层。
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巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。
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从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）
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非正式群体是成员因为个人目标而非组织目标在工作环境中自然形成的。
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共同目标这是针对每个组织成员来说的，是协作愿望的必要前提。组织成员个人的行动与决策要与这些目标统一起来，就必须注意以下问题：（)。
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2、组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（）等三个层面的内容。
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