供电所核心岗位设置“一长三员” 4类，即（）， （）， （），（）。
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供电所实施营配合一，设置（）两类班组。
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明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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田湾核电厂设置有哪些独立的直流系统，它们各向哪类负荷供电？
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供电所岗位设置（）类，其中：核心岗位设置“一长三员”4类（即正、副供电所长，安全质量员，运检技术员，客户服务员），一般岗位设置班长、综合事务、配电营业3类（含供电服务站）。
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明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
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供电所核心岗位设置“一长三员”4类为（）
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全能型乡镇供电所建立营配业务融合实施的综合性班组，一般设置综合班（内勤班）和配电营业班（外勤班）两类班组。
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推行实施公司《供电所规范化管理指导手册》和《2017版信息化条件下供电所资料目录和说明》，明确供电所作业组织分工和岗位职责，理清专业部门与供电所的职责界面，明确供电所核心业务事项，优化供电所核心业务流程，简化供电所资料记录，实现（）和专业化管理要求在供电所一贯到底。
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根据“全能型”供电所建设要求，加快完成供电所优化设置，整合人力资源，确保供电所和内设班组（）、市县公司供电所“一长三员”核心岗位设置达到对应要求，提升供电所综合服务水平。
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供电所实施营配合一，设置综合班（内勤）和配电营业班（外勤）两类班组。
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计量发电企业上网电量以及设置在省级电网经营企业与其供电企业之间的供电关口计量点的计量装置属于Ⅰ类计量装置。
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乡镇供电所一般设置内勤班和外勤班两类班组。
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明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
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明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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因地制宜优化供电所布局和设置，统筹谋划、统一规范供电所机构和岗位设置。供电所实施营配合一，设置综合班（内勤）和（）两类班组。
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乡镇供电所一般设置（）两类班组。
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照公司相关文件要求，选派（）管理能力强的职工充实到乡镇供电所核心岗位，加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理。
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供电所一长三员是指（）
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供电所岗位设置7类，其中：核心岗位设置“一长三员”指（）。
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明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过内部（）选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
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选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电所核心岗位。（）补员列入公司年度用工计划。
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大型国际比赛，裁判长的岗位设置主要有5类，即径赛、田赛、检录、外场和全能裁判长。
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定向招聘的应届毕业生（即具体工作岗位已确定），专业类/业务类岗位PC49以上：本科学历及硕士研究生学历均按不超过所在岗位对应岗级（）定薪
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