轮换法
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单打比赛第三局当比分8：7时，运动员甲提出实行轮换发球法，而对手乙也表示同意（）。
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轮组法是把实验因素的两个水平，轮换施加于两组实验对象，然后根据每个水平在两组内所产生的变化的总和来决定实验结果。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法，违纪或违规行为的，按相关法律规定的法规和在有关规定处理。
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一局比赛进行到（）分钟仍未结束采用轮换发球法。
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采用轮换发球法时，接发球方合法击球（）次后，应判发球方失一分。
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轮换发球法是当时限到时，球未处于比赛状态，应由前一回合的，继续比赛（）
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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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如果一局比赛进行到（）分钟仍未结束（双方都已至少获得9分除外，或在此之前任何时间应双方运动员的要求），应实行轮换发球法。
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在获得每2分之后，接发球方即成为发球方，依此类推，直至该局比赛结束，或者直至双方比分都达到10分或实行轮换发球法，这时，发球和接发球次序仍然不变，但每人只（）
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轮换发球法的实施条件（）。
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A和X同意以轮换发球法进行比赛，第一局结束时，A问剩余的比赛能否按正常情况比赛，即在时限到了之后才实行轮换法，（）。
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当第一局比赛打到8分钟时，场上比分为10：8双方运动员提出实行轮换发球法，此时裁判员应：（）
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轮换发球法中，如果接发球方进行了（）次合法还击，则判发球方失分。
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轮换发球法是当时限到时，球仍处于比赛状态，裁判员应立即暂停比赛。由被暂停回合的，继续比赛（）
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轮换发球法是每位运动员都轮发1分球，直至该局结束。如果接发球方进行了还击，则判接发球方得1分（）
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一场乒乓球比赛中，在适当的时间执行轮换发球法由（）负责。
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常用施工方法有：分层开挖法、多层挖土法、（）上下轮换开挖法、顺铲开挖法和间隔开挖法等。
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常见的培训方式有讲授法、工作轮换法、工作指导法,研讨法和案例研究法。
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8.工作轮换也称交叉培训法，其优点在于：（ADE）
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有关工作轮换法说法正确的是（）
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17、采用轮换发球法时，接发球方合法击球（）次后，应判发球方失一分。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法、违纪或违规行为的，按相关法律法规和有关规定处理
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用工作轮换法培训管理人员的好处是（)。
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梯度法的计算效率低于坐标轮换法。（)
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