非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。（）
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企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式：正式沟通与非正式沟通。
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下列不属于非正式沟通网络形式的有（）
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传播效应最高的非正式沟通形式是（）。
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组织行为学家戴维斯认为，在非正式沟通网络中，把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种沟通形式是（）
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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。
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正式沟通网络形式不包括（）。
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注意在非正式场合与员工的沟通，是充分利用非正式信息系统为信息管理服务的重要环节。
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非正式沟通形式多样，相对灵活，但难于控制，信息容易失真。
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非正式沟通网络形式主要有单串型、饶舌型、概率型和（）。
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绩效沟通的有效形式是正式沟通。
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下列属于非正式沟通网络形式的有（）
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把沟通分为正式沟通和非正式沟通的标准是()。
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正式沟通网络形式包括（）。
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小道消息是存在于组织中的一种非正式沟通形式，其特点是（）
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管理中使用（）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
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下列沟通形式中属于正式沟通的是（）
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非正式沟通对正式沟通既有补充作用，但又有扰乱作用，但主要表现为副作用，因而不能听之任之。（）
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只有主管人员使用（）方法来补充正式组织情报沟通渠道时，才会产生最佳的沟通效果.
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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。
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绩效沟通的方式分为正式与（）两种形式。
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典型的非正式沟通网络的主要形式有（)。
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组织中最普通、最常用的正式沟通形式是（)
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传递重要的、需要长期保存的信息宜用正式沟通（）
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