社团组织与工作人员之间产生纠纷属于人事争议。

相似题目

• 某组织与其主要供货商之间产生了争议。为了解决这项争议，最有证明力的证据是：（）

  A . 合同各方的口头证词。 B . 原始合同。 C . 各方依据合同采取的行动。 D . 供货商律师的信件。

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• 劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

  A . 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 B . 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议 C . 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议 D . 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

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• 确权纠纷与侵权纠纷并存，是指提请处理的同一宗土地上基于同一事实而发生的争议，一方认为是确权纠纷，另一方认为是侵权纠纷，在实践中，这种现象较为常见，不属于正确处理这种情况的方法是（）。

  A . 如果请求方主张的权利受到质疑，则首先要确定该权利的存在与否 B . 土地权利纠纷不同于一般民事权利纠纷之处在于，土地确权应先通过行政程序处理，而侵权纠纷的处理可以由当事人选择刑事程序 C . 土地权利纠纷不同于一般民事权利纠纷之处在于，土地确权应先通过行政程序处理，而侵权纠纷的处理可以由当事人选择司法程序 D . 先确定土地权属，才能解决土地侵权纠纷

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• 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。

  A . A、通过向员工提出要求提高工作效率 B . B、通过向团队提出要求提高工作效率 C . C、通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率 D . D、通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

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• 王某与所在单位因工伤补助产生纠纷，2008年5月6日向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的作出仲裁裁决的最晚Et期为（　　）。

  A . 2008年6月5日 B . 2008年6月20日 C . 2008年6月25日 D . 2010年6月30日

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• 合同纠纷是指当事人之间对合同是否（）以及对合同履行情况的后果产生的争议。

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• 建立健全组织人事部门内部干部教育培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、（）作为选拔任用领导干部的重要依据。

  A . 道德品行 B . 学习能力 C . 业务技能 D . 文化知识

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• 军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。

  A . 正确 B . 错误

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• 项目合同争议与纠纷产生的原因有（）。

  A . A．合同本身存在缺陷的原因 B . B．不可预见的原因 C . C．由于一方违约而产生的原因 D . D．当事人对法律无视而产生的原因 E . E．在执行合同过程中发生的人为原因

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• 税务争议是指税务机关与（）之间因确认或实施税收法律关系而产生的纠纷。

  A . A、税务管理相对人 B . B、纳税人 C . C、企业单位 D . D、个人

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

  A . 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C . 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D . 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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• 对于营销人员与客户之间产生的纠纷，要切实采取措施妥善处理，最大限度地把矛盾纠纷化解在（）层面。

  A . 个人 B . 公司 C . 政府 D . 法律

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• 如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议。

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• 新科贸易公司根据与红山机械厂之间购销合同中的仲裁条款向甲仲裁委员会申请仲裁，请求解决机械质量纠纷，甲仲裁委员会对该争议作出裁决后，（）

  A . 如果当事人不服，可以向人民法院起诉 B . 如果当事人不服，可以向人民法院上诉 C . 如果当事人不服，可以重新申请仲裁 D . 该仲裁裁决立即产生法律效力

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

  A . 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C . 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D . 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 E . 个体工匠支付帮工报酬

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• 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部行政行为是指行政主体（包括行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位）在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。依内部行政行为的内容可将其大致分为两类：一类是涉及行政机关公务员权利义务的内部人事管理行为，如行政主体对内部行政人员的奖惩、任免、考核、退休等；另一类是行政主体间工作关系行为，如上下级行政机关以及同级行政机关之间的请示、报告、批复、通知等。 根据上述定义，下列属于内部行政行为的是：

  A . 某省粮食局制定保险粮食生产发展纲要，要求各市县粮食局贯彻 B . 某市工商局指导当地外资企业进行网上年检，简化手续并提高了工作效率 C . 某市国税购进一批办公桌椅，因质量存严重问题，作出暂缓向销售商支付余额款项的决定 D . 某市政府与打扫办公室卫生的清洁工签订劳动合同，并对工作不合格的人员作出解除劳动关系的决定

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• 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议？()

  A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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• 公务员之间有（)的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

  A．夫妻关系 B．近姻亲关系 C．直系血亲关系 D．三代以内旁系血亲关系

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• 纠纷中不属于劳动争议的是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷。（)

  对 错

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• 【判断题】在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；属于劳动争议案件受理范围。

  A．Y.是 B．N.否

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• 仲裁是解决民事纠纷的方式之一。对仲裁认识正确的是（）①仲裁不具有约束力②仲裁能最大限度地保护当事人的商业秘密和商业信誉③仲裁程序比较灵活④公民与其他个人或组织之间发生合同纠纷和其他财产争议时，可申请仲裁

  A．①②④ B．①③④ C．①②③ D．②③④

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