实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。
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根据我国公务员法的规定,对聘任制公务员实行()。
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社团组织与工作人员之间产生纠纷属于人事争议。
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税务争议是指税务机关与()之间因确认或实施税收法律关系而产生的纠纷。
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作为我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律,《中华人民共和国公务员法》自()起实施。公务员法的颁布实施,对健全干部人事管理法律法规体系,实现干部人事的依法管理具有里程碑意义。
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行政机关公务员受开除处分的,自()之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
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聘任公务员的聘任合同期限为(),由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
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聘任公务员的聘任合同示范文本由()公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要,可以约定聘任合同补充条款。
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执法责任制评议考核的结果不能作为公务员考核的依据,因此不能记入执法人员的人事档案。
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机关聘任公务员的程序与机关录用公务员的程序是不一样的,请判断对错,并说明理由?
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公务员在挂职锻炼期间,可改变与原机关的人事关系。
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内部行政行为是指行政主体(包括行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位)在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。依内部行政行为的内容可将其大致分为两类:一类是涉及行政机关公务员权利义务的内部人事管理行为,如行政主体对内部行政人员的奖惩、任免、考核、退休等;另一类是行政主体间工作关系行为,如上下级行政机关以及同级行政机关之间的请示、报告、批复、通知等。 根据上述定义,下列属于内部行政行为的是:
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行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。()
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机关聘任公务员,应当按照——原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利义务。()
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根据《国家公务员暂行条例》的规定,国家公务员之间有()关系的,不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。
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机关聘任公务员,应当按照权责统一原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。()
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职位聘任是机关与所聘公务员按照_________、协商一致的原则,签订聘任合同,确定双方权利、义务的一种任职方式。
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下列哪一方式不属于机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的补救方式()
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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此题为判断题(对,错)。
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公务员之间有()的,不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
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聘任制公务员与所在机关之间发生争议的,可以自争议发生之日起日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁()
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公务员在挂职期间,不改变与原机关的人事关系。()
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根据公务员法的规定,机关对错误的具体人事处理承当责任的形式包括:赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、返还原物,以及对造成的经济损失依法给予赔偿。()
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根据公务员法的规定,人事处理决定认定的事实不清,证据不足,申诉机关只能发回原处理机关重新调查认定。()
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