聘任制公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此题为判断题(对，错)。
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美国某公司与中国某公司设立一中外合作企业，现合作双方因对合作企业的合同履行产生矛盾，美方总经理向审查批准机关提出解散该合作企业，请问：合作企业合同的订立、履行及其争议的解决，应适用哪国法律？（）
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某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议。
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刘某与孙某因合同发生争议，刘某向孙某住所地法院提起诉讼，要求孙某履行合同。法院受理后，非合同当事人曹某认为自己对原被告之间争议的合同标的物拥有所有权，要求参加诉讼。参加诉讼后，曹某认为受理法院无管辖权，便提出管辖权异议。关于曹某的诉讼地位，下列说法中正确的是：（）
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因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
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事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
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军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
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因不可抗力致使旅游合同不能履行，投诉人与被投诉人发生争议的，投诉人可以向旅游投诉处理机构投诉。
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（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。
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事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
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聘任公务员的聘任合同期限为（），由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
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事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
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聘任公务员的聘任合同示范文本由（）公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。
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实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。
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小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。
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机关聘任公务员，应当按照——原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利义务。（）
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机关聘任公务员，应当按照权责统一原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。()
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肖某与吴某签订食品买卖合同，后因履行发生争议诉至法院。原告肖某提出，双方曾经签订过一份补充协议且经该市公证机关公证。被告指出，公证机关不了解情况，自己有证据证明所谓补充协议系原告肖某伪造，对于此案的证明，下列说法不正确的是：（）。
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刘某与孙某因合同发生争议，刘某向孙某住所地法院提起诉讼，要求孙某履行合同。法院受理后，非合同当事人曹某认为自己对原被告之间争议的合同标的物拥有所有权，要求参加诉讼。参加诉讼后，曹某认为受理法院无管辖权，便提出管辖权异议。下列说法哪一个是正确的？()
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企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
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根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议参考答案：ABC47、 以下 ()情况，延长工作时间不受限制
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公司与员工因履行劳动合同发生争议，可先由公司劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的可依法定程序解决争议（）
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聘任制公务员与所在机关之间发生争议的，可以自争议发生之日起日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁（）
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事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提出人事仲裁（）
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人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（)等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
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