（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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（）既是班级管理的起点，又是评价班管理绩效的依据和标准。
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绩效管理是一个大循环，其中包括企业的PDCA循环和部门的PDCA循环，但个人的PDCA循环不包括在内
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绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段
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绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）
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绩效管理是一个大循环，主要包括以下几个层面（）
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新的绩效管理(评价)工具不包括()。
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应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
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绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
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绩效管理是一个PDCA循环，而不是一个动作
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绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
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既是一次管理循环过程的终点，又是新一轮管理循环活动的起点的管理职能是（）
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为了应对全球化的竞争及加入WTO后的挑战，我国引进了卓越绩效标准，并于2004年发布了（），标志着我国质量管理进入一个新的发展阶段。
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绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）
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这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）
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绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
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（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。
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绩效管理通常会被视为一个循环，这个循环的正确顺序是（)。
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小学（)既是班级管理的起点，又是评价班级管理绩效的依据和标准。
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一家组织选择了一个新的软件开发平台，旨在提高进度绩效15%，这个平台将用于所有组织项目，为了解决与这项变更有关的风险，项目经理应该使用下列哪一项风险管理办法（）
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
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在绩效管理过程中，（)扮演着双重角色，既是“晴雨表”，又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况，又对管理决策和员工行为产生指引作用。
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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