实施物业管理绩效评价的参照系数称为()。
相似题目
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在企业信息管理绩效测评中，以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与没有实施企业信息管理的其他相邻企业的情况进行比较，这种测评方法称为（）。
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某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
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评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。
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参照年度供方绩效综合评价分级，以下对应正确的是（）。
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绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
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实施物业管理绩效评价的基础是（）。
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在具体实施物业管理绩效评价时，应注意的有()。
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物业管理绩效评价中社会评价的实施主体包括（）。
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按照不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业管理绩效评价的类型有（）。
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按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价实施阶段，在了解法律风险管理机制运行基本情况的基础上，评价机制的运行绩效、法律风险管理能力的高低、法律风险管控是否行之有效。体现的是（）
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功效系数法是物业管理绩效评价的主要方法，有关功效系数法的说法中，不正确的是（）。
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以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与实施企业信息管理的其他同类企业的情况进行比较，他们的差就是企业信息管理的绩效。这种绩效测评方法被称为（）。
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《卓越绩效评价准则》制定过程中参照的世界上最知名的质量奖是（）。
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在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
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在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
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《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括（)。
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实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标的完成情况，这种方法称为（）
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根据不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业项目绩效评价的类型可分为（)。
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是实施物业管理绩效评价的基础。
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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一级分行可参照总行制定全面风险管理评价实施细则，对辖内二级分行和经营单位开展风险管理评价（）
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实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）