员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。()
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对中高层员工而言,精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法:()
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物质激励是基础,精神激励是根本,在两者结合的基础上,逐步过渡到以()为主。
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宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
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激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则:目标结合原则;创新原则;公平性原则;物质激励和精神激励想结合的原则;明确性原则;持久性原则;正激励与负激励想结合的原则;按需激励原则。
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激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。()
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精神激励法如与举办活动相结合可明显达到激励的目的。()
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人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
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物质激励是基础,精神激励是根本。在两者的结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。()
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物质激励和精神激励相结合的原则就是要把握的时机,“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。()
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俞文钊的同步激励理论认为()实施物质与精神激励相结合的措施,才能取得最大的激励效果。
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。
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科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来,以()激励为主。
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励,一般有物质激励和精神激励两种方法。()
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对员工的行为进行强化激励时,应坚持正强化与负强化相结合,以正强化为主。
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对员工可以只有精神激励没有物质激励,或者只有物质激励而没有精神激励,但不可以两个激励都没有。
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渠道激励的原则包括()。A、实事求是B、目标相容C、适时激励D、奖励与惩罚相结合D、兼顾公平
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在员工激励中,要强调物质激励与精神激励相结合。()
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激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
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辅警的管理,遵循依法管理与规范使用、监督约束与激励保障相结合的原则。()
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安全生产目标管理办法考核原则之一:坚持正向激励和惩处问责相结合的原则,全面调动全体员工的主观能动性,确保安全生产平稳有序。()
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一般员工的考评与激励,下列属于精神层面的激励方式的有()
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精神鼓励与物质激励不冲突,讲奉献与合理提高待遇也不矛盾。一方面,让劳动者共享发展成果正是经济发展、搞好企业的本义所在,员工生活改善了,会以更饱满的热情投入工作。另一方面,企业做强做优做大,也必须通过合理回馈来吸引、培养、稳定优秀人才。而合理回馈,很重要的一方面就是与员工的付出相匹配,与人力资源市场行情相适应。这段文字意在说明()
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