菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。

相似题目

• 费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

  A . 正确 B . 错误

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• 费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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• 俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。

  A . 主动的结构 B . 被动的结构 C . 关心人的结构 D . 关心事的结构

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• 在LPC量表中，关系导向型的领导者适合的组织环境是（）

  A . A.团体情况极有利 B . B.团体情况极不利 C . C.团体情况一般 D . D.三种情况均可以

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• 最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励，并能对它作出有效的响应。

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• 对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好的组织氛围和组织基础的领导方式叫（）。

  A . 任务型 B . 团队型 C . 贫乏型 D . 俱乐部型

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• 持续改进过程为机构创造并保持了一种不断提高的文化。它应该由谁来领导（）？

  A . A.项目经理 B . B.总经理 C . C.参加质量链的员工 D . D.项目干系人

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• 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

  A . 正确 B . 错误

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• 菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式，该问卷的主要内容是询问领导者对（）的评价。

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• “最不受欢迎的同事”（LPC）调查表的领导项目研究者是（）

  A . 菲德勒 B . 坦南鲍姆 C . 布莱克 D . 弗罗姆

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• 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）

  A . 用消极的术语评价他们不喜欢的同事 B . 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己 C . 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己 D . 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

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• 权变理论任务，低LPC型领导比较重视（）的完成，高LPC型领导比较重视（）。

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• LPC问卷得分高，说明这个领导者是以任务为动因的。

  A . 正确 B . 错误

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• 菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。

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• 在菲得勒模型中，最难共事者问卷的英文缩写符号是（）。

  A . A、TQC B . B、MBO C . C、SLT D . D、LPC

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• 项目进展的不断提高为一个组织机构建立并且保持一种不断进步的文化提供了一种方式。既然这样，这种不断的提高应该有下面哪一个来领导？（）

  A . 项目经理 B . 上层管理机构 C . 参与质量循环的员工 D . 干系人

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• 菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用________LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用_________LPC领导方式比较有效。

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• 通用汽车公司在出现诸多问题后，对全厂工人进行了问卷调查，与各级领导管理人员一起举办了一系列会议，最后根据得出问题提出解决方案并实施，属于控制中的（）。

  A．前馈控制 B．反馈控制 C．直接控制 D．间接控制

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• 在问卷调查中，人们设计出了一种专门用于（)的问卷£­£­£­量表，作为在经验层次上对社会现象进行主观评价的具有（)的测量工具。

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• 菲得勒将领导权变理论具体化的几个方面是

  A．职位权利 B．任务结构 C．上下级关系 D．领导方式 E．组织目标

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• 根据费德勒设计的LPC评分的高低,可以推断出领导方式的类型。（)

  是 否

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• 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）

  是 否

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• 赫塞设计了最难共事者调查问卷，简称LPC（）

  是 否

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