流行文化不受传统文化约束，将民间文化取而代之。
相似题目
-
企业文化具有约束的作用、凝聚的作用和（）。
-
规范与约束是制度文化最突出的特征。
-
在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。
-
在智力测验中，不受文化因素影响的测验是（）。
-
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
-
农村中小金融机构的法律风险文化教育约束不是一种软约束，而是制度式的硬约束，这种约束产生于整个银行的法律风险文化教育氛围、群体行为准则和道德规范。
-
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
-
日本人对待自古传承下来的民间文化，主张以新的文化形式进行改造，进而取而代之。
-
班级也有文化，班级的文化也约束着老师的行为。
-
质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
-
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
-
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
-
组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？
-
“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。
-
流行文化不受传统文化的束缚，其表现更为工业化和都市化，甚至可以说流行文化是大众传播所衍生的文化。
-
依法保障宗教信仰和文化权利,是公民创造和享受精神文化财富、推动精神文化发展不可或缺的条件。同时,公民行使宗教信仰和文化权利不必受宪法法律约束
-
家具文化不受其它文化形态的影响。（ ）
-
《文化领土论》中提到“在未来的世纪里,传统意义上的国界在实际上将不复存在,代之而起的是按照经济影响划分的领土”。()
-
日本人对待自古传承下来的民间文化，主张以新的文化形式进行改造，进而取而代之。（）
-
二元性组织模式还强调组织文化的隔离：突破性创新组织倾向于渐进发展的文化价值取向；主流组织不受主流组织影响，形成锐意进取、鼓励创新、容忍失败的创新文化。 ( )
-
组织文化的约束功能，是指组织文化对每个组织员工的思想，心理和行为具有约束和规范的作用
-
企业文化不受企业外部环境的影响。（)
-
文化本质上拥有让人处变不惊的力量，不仅让人们依恋传统，也鼓励人们接受新的可能。就像春节团聚，返回家乡固然是极好的方式，但春节离不开岗位，错峰返乡也依然情意浓浓，选择第三地旅游过年，又何尝不是另一种天伦之乐？时代环境变了，文化形态也会相应改变。过去代表“年味儿”的某些形式，或许将离我们远去，但只要心在一起，就能找到新的“年味儿”取而代之，而不会留下情感文化空缺。这段文字的主旨是（）
-
构建的员工行为文化约束管理机制，推动文化理念植入行为（）