传统的岗位说明书会说明什么样的人是优秀的员工。()
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岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
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科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能
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培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
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联系具体的例子，说明一个优秀的文学作者或作家应该具备什么样的基本素质？
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为了让更多在饥饿线上挣扎的人能填饱肚子，袁隆平立志学农，最终成为世界杂交水稻之父。这说明，有优秀的职业道德修养，才有辉煌的事业。（）
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员工记分卡包含员工姓名、岗位、指标、月度目标、每日实际完成情况、差距及说明等要素。
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工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
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岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。
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（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
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“这就是美国对共产主义暴君扩张浪潮的回答”，是“向全世界说明，美国在这个新的极权主义的挑战面前所持的立场”。最有可能作出这个“回答”的人是（）
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“我”意识到“从传统学科教师的角度讲，我是个相当优秀的教师，但是从教师专业化角度讲，我并不是一个称职的老师，我的身上有着太多的缺点”。这说明（ ）。
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尼采认为，最优秀的人是理性管住一切的人。
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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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岗位说明书需要写员工的基本信息。
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某高校某文科专业被推免攻读硕士研究生的本科生中70%的人是女生，这说明该专业女生成绩更优秀。（）
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认为选举出来的精英与传统的统治者也许根本就没有什么两样的人是（）。
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岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）
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四、逻辑判断 每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明可以从陈述中直接推出。第 91 题 小说离不开现实生活，没有深人体验生活的人是不可能写出优秀作品的。因此（）。
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所有员工都应按照岗位说明书要求参加培训取证和上岗考核，实行持证上岗（）
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团体保险有利于夯实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，吸引和留住优秀员工，对提高企业经济效益起到积极的促进作用。这说明团体保险有利于()。
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全院员工从哪里能够找到自己的岗位说明书（）
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工作岗位分析是对各类工作岗位的（），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程
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