人力资源属于（）。
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三年以上的人力资源计划属于（）。
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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
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下列属于人力资源总体规划的是（）。
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（）属于人力资源管理部门的职责。
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（）属于企业人力资源中期规划。
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下列选项属于人力资源调查目的的有（）。
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以下不属于人力资源特点的是（）。
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（）不属于人力资源规划的内部环境。
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下面不属于人力资源特点的是（）。
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下列哪些人群属于现实人力资源？（）
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（）属于企业人力资源规划的外部环境。
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银行人力资源部门员工的行为属于（）。
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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
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人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
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严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。
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海砂属于海洋资源的一种，海砂的资源类型属于（）。
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根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于档案管理阶段。
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渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（） 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）
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独特创造价值的知识、人力资源都属于高杠杆资源。()
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人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识属于组织文化因素。（）
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人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识属于经营条件因素。（）
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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中（）
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人力资源管理下列属于人力资源管理内部环境的项目是（)。
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在管理形式上,人事管理属于,人力资源管理属于（）
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