数字人事与绩效管理的关系（）
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人事行政与人事管理的相互关系。
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（）不同于一般的人事关系和劳动关系，其最主要的任务是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通，达成相互信任与合作的关系。
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与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
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T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。
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T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
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最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
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事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
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试述机关人事管理状况关系到机关工作效率与社会地位。
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简述工作分析与绩效管理的关系。
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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
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人民警察的辞退是指公安机关对（）的人员，解除其与公安机关任用关系的一项人事行政管理措施。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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绩效管理与工作分析的关系，表达错误的是（)。
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以绩效管理的事业单位人事制度改革的目的是：（)。
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在年中绩效的时候，2020年（）入职的行政人事专员不参与绩效评估但参与潜力评估（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司;不能马上转移的，需与公司签订档案管理协议，并交纳相关的费用。（)
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