简述如何正确对待雇员流失。

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• 核心雇员流失的风险具体体现为()

  A . 核心员工的知识/技能缺乏 B . 缺乏足够后援、替代人员 C . 相关信息缺乏共享和文档记录 D . 缺乏岗位轮换机制 E . 核心员工失职违规

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• 如何正确对待设备运转记录等资料记录？

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• 没有履行社会责任的企业通常会（） （1）雇员间士气低落。 （2）缺乏小区的支持。 （3）出现高员工流失率。

  A . 只有（1）和（2） B . 只有（1）和（3） C . 只有（2）和（3） D . （1）、（2）和（3）

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• 核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，下列()不是这种风险的表现。

  A . 缺乏足够的后援/替代人员 B . 相关信息缺乏共享和文档记录 C . 雇员成本增加 D . 缺乏岗位轮换机制

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• 核心雇员流失的风险具体体现为()。

  A . 核心员工的知识/技能缺乏 B . 缺乏足够后援/替代人员 C . 相关信息缺乏共享和文档记录 D . 缺乏岗位轮换机制 E . 核心员工超越授权的活动

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• 核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援／替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  A . 正确 B . 错误

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• 如何正确对待大学的学习（）。

  A . A、明确任务 B . B、合理定位 C . C、掌握方法 D . D、保持积极的心态

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• 相比于营销员渠道，雇员营销渠道的优势包括（）。 ①增强销售人员的归属感 ②运营成本低 ③降低流失率 ④控制承保质量

  A . ①② B . ①②③ C . ①③④ D . ①②③④

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• 核心雇员流失的风险具体体现为（)。 A 核心员工的知识/技能缺乏 B 缺乏足够后援/替代人员 C 相

  核心雇员流失的风险具体体现为()。 A 核心员工的知识/技能缺乏 B 缺乏足够后援/替代人员 C 相关信息缺乏共享和文档记录 D 缺乏岗位轮换机制 E 核心员工失职违规

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• 国内有些学者认为在如何对待上级政策上,实际上有三种态度,请具体简述。

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• 核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列（）不是这种风险的表现。

  A.缺乏足够的后援／替代人员 B.相关信息缺乏共享和文档记录 C.雇员成本增加 D.缺乏岗位轮换机制

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• 操作风险的人员因素主要是指因员工发生（）及核心雇员流失、违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险

  A．产品设计缺陷 B．内部欺诈 C．失职违规 D．高级计量法

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• 客服应该如何提高市场反应速度()。 A、向买家灌输长远合作的意义 B、善于倾听客户意见 C、平和态度对待客户投诉 D、减少老客户的流失 此题为多项选择题。

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