在团队建设与激励中，企业的四方激励体系是（）。
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现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。
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目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。
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在当今的高科技环境中，要成功的激励一个团队，项目经理要使用哪些激励理论才能保持一个快乐高效的团队？（）
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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。
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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中给予机会应该包括（）要素。
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在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。
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激励机制引入团队建设，是为了（）
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公司在实施企业文化落地工程中，加强激励体系建设就是要把统一的企业文化作为（）的标准之一，把建设和弘扬统一的企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容。
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
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按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，实施有效的考核机制所具备的基本特点，不包括（）。
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在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？
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采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
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在团队的管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意（）
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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
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绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
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加强环境信用体系建设，构建守信激励与失信惩戒机制，环保、银行、证券、保险等方面要加强协作联动，于（）年底前分级建立企业环境信用评价体系。
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按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
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在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）
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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
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企业创新机制体系中，（）是能够推动企业创新，实现优质、高效运行并为达到预定目标提供激励的一种机制。
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根据《关于对交通运输工程建设领域守信典型企业实施联合激励的合作备忘录》的规定，对交通运输工程建设领域守信典型企业采取在办理公路水运建设市 场及工程招标等行政许可过程中，优先或加快办理的激励措施。（)
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积极推进安全生产诚信体系建设，完善企业安全生产不良记录（）制度，建立失信惩戒和守信激励机制
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在团队激励中，除了团队可变工资这种方法外，还有一种方法是：（)。