现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
相似题目
-
在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。
-
在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。
-
在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中给予机会应该包括（）要素。
-
（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
-
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
-
在团队建设与激励中，企业的四方激励体系是（）。
-
请你阐述股权激励在现代企业管理中的作用和意义？
-
在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法。
-
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
-
认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。
-
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
-
关于人身保险监管人员职业道德建设的有效载体和途径，正确的是（）。 ①组织形象塑造 ②个人利益激励 ③企业文化建设 ④思想政治工作
-
团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）
-
以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
-
绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
-
销售团队激励机制中，稳定阶段的团队的激励方法，以下不适用的是（）。
-
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。
-
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
-
建立（），使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来，形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制，使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。
-
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。
-
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
-
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
-
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。
-
多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
推荐题目
- 外商投资企业向银行申请资本金结汇，以下哪些材料提供是正确的：（）。
- SDH传输网的业务，按业务流向可分为（）。
- 滚珠丝杆螺母副不能 （） ，所以当丝杆立式使用时，应加制动装置。
- 全球物流的库存控制与国内库存管理的不同在于（）。
- 驾驶员的（）意识是其社会责任的核心。
- 根据蛛网理论的观点，静态预期考虑的变量要少于适应性预期考虑的变量。（）
- 所谓直言命题主谓项的周延性，是指____________被_________的情况。
- 患者，女性，39岁。主诉有接触性出血，偶尔还有血性排液，有臭味。经各项检查确诊为“子宫颈癌”。最适合的护理措施是()。
- 较为典型的T型供应链行业包括石油、化工、造纸及纺织业等。()
- 橄榄油由于富含对人体有益的单不饱和脂肪酸而备受市场热捧。而且橄榄油耐高温，不用担心高温烹饪会让橄榄油产生有害物质，用橄榄油煎炸烹饪没有任何问题，想怎么弄都可以，对人体无害。但是,高温会让橄榄油里的不饱和脂肪酸氧化成饱和脂肪酸,因此对于大部分中国家庭来说，花大价钱去购买昂贵的橄榄油是毫无必要的。以下信息如果为真，最有助于得出上述推论的是（）