与员工绩效高低没有关系的是（)。
相似题目
-
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
-
下列资本结构理论中，认为在公司的资本结构中，债权资本的多少、比例的高低，与公司的价值没有关系的是()。
-
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
-
根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。
-
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
-
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
-
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
-
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
-
发展员工福利，应正确处理公平与效率的关系，使法定福利以外的福利尽可能体现与绩效挂钩。
-
教练员与驾驶员素质的高低没有直接关系。
-
员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。
-
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
-
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
-
员工绩效与组织绩效的关系是（）
-
绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。
-
给色量的高低与下面哪项没有关系（）
-
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
-
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
-
（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
-
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()
-
质量安全绩效分数的高低要与员工（)的奖励金额挂钩
-
影响员工绩效高低的因素不包括（)。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
-
企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。（)
-
员工的绩效高低取决于员工受激励的程度。（)
推荐题目
- 关于APG43，以下说法正确的是？（）
- YJ27滤嘴接装机滤嘴烟支切刀磨刀砂轮只有在与旋转的切刀接触时才被驱动。
- 饮酒后驾驶机动车有那些处罚规定？
- 头痛多在头顶部、颞部或后枕部（）。
- 通常情况下，水的密度为（）g/cm3。
- 《金属非金属地下矿山安全法规》规定，井下空气中硫化氢最高浓度不得超过（）mg/m3。
- 建筑节能材料进场时应检查（）。
- 处理敏感问题时常用的反馈技巧是（）
- 根据《2GHz TD-SCDMA数字蜂窝移动通信网工程验收暂行规定》，电源地线、保护地线、与交流中性线应分开敷设，不能合用（）
- 根据《国家电网公司安全事故调查规程》规定：一般（四级）以上人身、五级以上电网、较大以上设备事故，以及五级信息系统事件由国家电网公司或其授权的分部、省电力公司、国家电网公司直属公司组织调查（）