人力资源社会保障部门责令行为人支付劳动者劳动报酬时，应当依法以限期整改指令书、行政处理决定书等书面文书形式作出。（)

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• 《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

  A . A、克扣劳动者工资 B . B、拖欠劳动者工资 C . C、延长工作时间工资 D . D、低于当地工资标准的工资

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• 《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A . A、安排加班不支付加班费的 B . B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D . D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 E . E、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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• 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B . 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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• 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）

  A . 30%以上80%以下 B . 50%以上100%以下 C . 50%以上150%以下 D . 100%以上150%以下

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• 李某的公司不具备用工主体资格，与蒋某等20人签订用工合同后拒不支付其加班报酬3万元。市人力资源社会保障部门责令支付后仍不支付。李某构成拒不支付劳动报酬罪。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 B . 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 C . 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 D . 未与劳动者签订劳动合同的

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• 下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

  A . 双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的 B . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  A . A、50%；1倍 B . B、50%；2倍 C . C、60%；1倍 D . D、60%；2倍

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• 用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B . 拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 E . 延长工作时间每日超过1小时

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• 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同的，由（）级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬。

  A . 省 B . 市 C . 设区的市 D . 县

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• 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  A . 30% B . 40% C . 50% D . 60%

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• 根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资 B . 未依法与劳动者签订劳动合同 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D . 未依法缴纳社会保险费

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• 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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• 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分或者经济补偿。()

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• 根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：()。

  A．克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 B．支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 C．解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 D．解除劳动合同未给予劳动者经济补偿的

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• 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

  A．克扣劳动者工资的 B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E．无故拖欠劳动者工资的

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• 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（)

  是 否

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加入班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A．安排加班不支付加班费的 B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 E．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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• 《劳动法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

  是 否

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• 下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（)。

  A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 D．解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 E．安排加班不支付加班费的

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• 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

  A．30% B．30%-50% C．50% D．50%-100%

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• 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,可以构成__（）

  A．拒不支付劳动报酬罪 B．盗窃罪 C．诈骗罪 D．拒不履行义务罪

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• 人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关（)并作出决定。

  A．A.审查 B．B.决定 C．C.批捕 D．D.立案

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