()不是员工福利管理工作的策略标准。
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.员工福利计划的分类标准有很多,按照覆盖范围划分,可以分为()
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20世纪末期以来,员工福利进入改革创新阶段,员工福利管理呈现的改革趋势包括()。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一,体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
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在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
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按不同的标准,员工福利可以划分为()。
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从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利,高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务,代表着医疗服务质量(高技术、高服务)的高档次和服务对象的高端性,从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分,这体现了员工福利计划目标的()。
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随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括()。 ①信息收集、分析和整理 ②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程 ③员工保险福利项目实施操作与监控 ④确定客户关系管理的服务标准,并进行二次销售和开发
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经评估,某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划,下列陈述正确的有()。 ①该福利类型采取相对中立的态度,保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工,不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
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按照传统的员工福利管理模式,()、()、()是员工福利的三个主要特点。
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福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的()
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员工福利是人力资源管理风险点之一,典型的风险包括()。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
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企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是()。
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以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义()
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下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中,正确的是()。 ①传统单位福利制度中,各单位标准也存在很大差别 ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次 ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
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下列不是员工福利计划特征的是()
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在实施收缩战略的企业中,恰当的人力资源策略通常包括()。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作
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所有切实关心员工福利的总经理,都被证明是管理艺术高超的总经理;而切实关心职工福利的总经理,都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此,那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理,都不是管理艺术高超的总经理。 为使上述论证成立,以下哪项必须为真?
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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下列不是员工福利的是()
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企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。()
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依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定(2017版)》的规定,旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等,内勤员工扣发日工资标准的()
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膳食福利的发放标准:有食堂的(),员工免费就餐或以食堂就餐卡的方式
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派驻/借调等员工集中发薪地发放,()提供:津贴及补贴、员工福利、奖励科目及标准根据工作地相关福利、奖励政策执行
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员工新婚福利的标准是多少钱()
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