应付福利费转入应付职工薪酬。（)
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（）不能在“应付职工薪酬――职工福利”账户中列支。
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应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
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“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
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"应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
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应付职工薪酬（福利费）的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致。
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所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。
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新旧行政单位会计制度进行衔接，应将原账中（）科目转入““应付职工薪酬”科目。
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企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
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下列各项中，应通过“应付职工薪酬—非货币性福利”科目核算的有（ ）。
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离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。
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资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。
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按照有关规定提取职工福利基金的，按提取的金额，借记“非财政补助结余分配”科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利基金”科目。然后，将“非财政补助结余分配”科目余额结转入事业基金，借记或贷记“非财政补助结余分配”科目，贷记或借记“事业基金”科目。（）
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以自产产品发放给职工作为福利，应按生产产品的成本记入“应付职工薪酬”。
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企业将自产或委托加工的货物用于职工个人福利，应将货物成本以及增值税额计入“应付职工薪酬”。
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下列经济事项应通过“应付职工薪酬—应付福利费”科目核算的是
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应付职工薪酬中的非货币性福利有那些（）。
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“应付职工薪酬——职工福利”主要用于（）。
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生活福利部门人员的工资应作为“应付职工薪酬——福利费”列支。（）此题为判断题(对，错)。
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（）应在“应付职工薪酬——福利费”科目下核算。
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企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，借记“应付福利费”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（）此题为判断题(对，错)。
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属于“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算的业务是（)。
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应付职工薪酬科目可设工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利等明细科目。（)
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9、企业以其生产的产品作为福利发放给职工时，应当按照该产品的成本计入应付职工薪酬。
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10、企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，借记“应付福利费”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
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