到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
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20世纪70年代后，西方国家出现了以（）为特征的“滞胀”现象。
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20世纪70年代以来,西方国家金融机构出现了以下发展的新趋势().
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西方发达国家20世纪70年代改革社会保障制度的措施包括：（）
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20世纪70年代以来，西方国家出现的“福利危机”表明其社会保险水平（）
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20世纪70年代以来对待第三世界的立场与政策最为开明积极的西方国家是（）
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20世纪70年代，大批西方国家纷纷与中国建交，或提升双方外交关系。促使这一现象出现的关键因素是（）
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所谓“滞胀”是指20世纪70年代在西方发达国家出现的经济增长停滞和通货膨胀同时存在的现象。
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20世纪50年代到70年代初，是西方经济发展的“黄金时代”，发展速度最快的国家是（）
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20世纪70年代初，由发展中国家发动的导致西方国家普遍陷入严重经济危机的斗争是（）
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校本课程开发的思想源于20世纪60～70年代的西方发达国家。
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20世纪70年代后期，西方资本主义国家进入“滞胀”阶段。这表明（）
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20世纪70年代到90年代，（）产量脱离了控制是西方发达国家经济发展出现严重的滞胀主要原因。
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20世纪70年代西方发达国家的货币政策中介目标转向采用（）
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20世纪70年代以来西方国家商业银行负债结构发生的变化主要体现在（）
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20世纪70年代中期以前和90年代以后，西方发达国家的货币政策远期中间目标多为货币供应量。
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20世纪70年代,美国等西方国家出现了严重要账的滞胀,滞胀是指
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20世纪70年代到90年代，西方发达国家经济发展出现严重的滞胀主要是因为（）产量脱离了其控制。
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20世纪70年代后西方发达国家普遍实行的汇率制度是（）
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20世纪70年代西方发达资本主义国家的行政改革深受自由主义思想的影响。（)
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第二次世界大战结束到20世纪70年代初期，西方主流社会福利思想是（)
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20世纪70年代后，西方国家出现的以()为特征的“滞胀”现象。
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从二战结束到20世纪70年代初期，西方资本主义国家普遍奉行凯恩斯主义。凯恩斯主义的核心内容是（）
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20世纪70年代起，西方发达国家相继进行行政改革，主要围绕以下哪三个问题展开？（)
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20世纪70年代，经济全球化迅猛发展，西方国家认识到人是组织竞争力的关键，人力资源理论应运而生的有 （）。