企业劳动争议处理原则不包括（）。
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在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括()，以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。
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订立企业劳动合同的原则包括（）。
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一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。
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企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。
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劳动争议处理的方式不包括（）
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制定企业劳动规章制度的原则包括（）
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劳动争议处理的原则不包括()。
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企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。
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委托方、设备制造企业等被监理单位和设备监理单位对监理活动中产生的争议，处理方式不包括（）。
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
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某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷，则张某可以处理该争议的途径不可以的是（ ）。
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下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。
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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。
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《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
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工会发现企业的劳动条件和（）不符合国家要求的，有权提出意见，企业和主管部门应当认真处理。
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企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
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制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
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在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
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企业劳动争议处理机构不包括（）。
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下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）
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根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项中，不属于劳动争议处理基本原则的一项是（)。
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企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（）。
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193、个别劳动争议处理程序不包括（）
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