代差现象会带来不同年代人的隔阂和冲突，应该尽量避免。

相似题目

• 测量绝缘电阻的吸收比时，应尽量避免记录时间带来的误差，并准确记录15s和60s时的绝缘电阻值（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据制作工艺的不同，有花色的瓷器通常可分为釉上彩、釉中彩和釉下彩三种，通常饭店餐厅会尽量避免选择釉上彩的瓷器餐具，原因是（）。

  A . 花纹式样效果较差 B . 不耐高温洗涤 C . 会有铅和釉彩的安全卫生隐患 D . 不耐高温洗涤，会有铅和釉彩的安全卫生隐患

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• 代际冲突是两代人因思维方式和行为方式差异而形成的矛盾关系，成为代沟或代差。

  A . 正确 B . 错误

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• 在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。

  A . 建设性重推 B . 破坏性冲突 C . 实质性冲突 D . 目标性冲突

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• 冲突总是不好的，应该尽量避免。

  A . 正确 B . 错误

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• 由于所处的社会经济地位和既得利益不同，人民对同一问题可能会有不同的价值评判标准和不同的立场、态度，因此在采取某种行为措施改变某一社会现象时，常常会引起矛盾和冲突。这是（）

  A . 利益冲突理论 B . 价值冲突理论 C . 社会解组理论 D . 社会失范理论

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• 史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。

  A . 超√理论 B . 复杂人假设 C . 社会人假设 D . 权变人假设

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• 团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。

  A . 组建阶段 B . 执行阶段 C . 激荡阶段 D . 修整阶段

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• 巡场员巡视球场时候要注意（），主动跟（）打招呼，主动帮助客人解决疑难和需求，不得回避客人，注意讲话语气和（），尽量避免与客人发生冲突。

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• 在性能测试过程中，经常发现试样形状和尺寸不同会给试验结果带来不一致。这种现象称为（）

  A . 试样效应 B . 异常效应 C . 形状效应 D . 尺寸效应

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• 在交往艺术中，能使我们在交往中尽量避免犯错误和因交往失误而带来的过失，这种功能叫（）

  A . 减灾效应 B . 晕轮效应 C . 首轮效应 D . 内强素质

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• 一个人在社会中，面对着各个层面的人，对不同的处理关系应该有共同的策略，与人相处保持一致才能避免冲突，避免给自已带来不良影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯饿冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的饿当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是：（）。

  A . A、折中 B . B、直接面对 C . C、缓和 D . D、协商

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• 冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯的冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是（）

  A . 折中 B . 直接面对 C . 缓和 D . 协商

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• 世界上没有两个完全一样的人，因此对一件事情的看法不同是很正常的，如果一方坚持让对方接受自己的观点，冲突就会出现，当冲突出现时，我们应该遵守哪些原则和做法？（）

  A . 回避，当做什么也没发生过 B . 旁征博引说服对方同意自己的观点 C . 避免使用不恰当的言辞和行为 D . 接纳对方的不同，说明双方产生冲突的正面动机

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• 控制段分为（）和（）两种，渠式控制段的水力特征是明渠非均匀流，其缺点是在同一溢流水深的情况下，其单宽泄流能力比堰式控制段要小的多，且渠道的界面形状，粗糙率、底坡等的改变均会带来库水位的变化、应尽量避免采用此种形式。

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• 为尽量避免和正确处理利益冲突，建行员工及业务机构应遵守以下哪些规则？（）

  A . 有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况 B . 以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明 C . 员工个人应试图自行解决利益冲突问题 D . 未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一个客户服务

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• 突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的的方法是（）

  A . 折中 B . 直接面对 C . 缓和 D . 协商

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• 人际冲突会破坏人际关系，所以要尽量避免发生冲突

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• 不同的时代有不同的文化,反过来,到下一个时代,对文化的解读可能不同,这种不同会带来文化冲突但不会产生文化吸引。()

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• 组织中应该尽量避免冲突。

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• 为尽量避免和正确处理利益冲突，公司员工及有关业务部门应遵守以下规则，以下说法错误的是（）

  A．有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况 B．以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明 C．员工个人应在报告公司前先试图自行解决利益冲突问题 D．未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一个客户服务

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• 测试是为了寻找软件的错误与缺陷,评估与提高软件的质量,则软件测试的原则包括（） 1 问题的互相确认 2 所有的软件测试都应该追溯到用户需求 3 完全测试是不可能的,测试需要终止 4 充分注意测试中的群集现象 5 尽量避免测试的随意性 6 软件测试者应该坚持 “ 尽早地和不断地进行软件测试 ” 7 程序员应避免检查自己的程序

  A．①②④⑤⑦ B．①③④⑤⑥⑦ C．①②③④⑤⑥⑦ D．①②③⑤⑥

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• 9、遇到知名度高的重量级作者，编辑应该完全听从作者的意见，尽量避免冲突发生。

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