组织理论认为政策执行都需要组织，没有组织就没有执行。（）
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组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。
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你所在的组织以层级组织结构为特征，具有严格的规章政策及严密的监管控制。团队成员个人不需要参与解决问题的工作，或使用独创性方法来计划并执行工作，这些是管理层要处理的问题。你所在的组织以哪种理论为特征？（）
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坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内（）存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。
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在组织市场上，执行者和联络者没有决策权，可以不予理睬。
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创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是指（）。
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演化理论认为在提出政策问题、制定政策目标、拟定政策方案过程中，都存在着许多不确定性和模糊性，多重目标实际上会产生矛盾与冲突。因而在实际执行中，会对原有目标不断地重新设计。政策制定是反复的形成、执行、再形成的演化过程。（）
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下列人物中（）是政策执行组织理论学派的代表人物。
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教育法律和教育政策的执行都以国家强制力为后盾，任何组织和个人都必须遵守。（ ）
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（）认为公共政策执行的本质是政策组织作用的结果。
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根据马考利的理论，按照效果排列，书本上的法可以分为从来没有执行的法、有时执行而有时又不执行的法、从来都执行的法。
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组织理论认为政策执行都需要组织，负责执行的组织，其正式的与非正式的属性，往往并不影响该组织执行政策的能力。（）
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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是（）。
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认为“政策执行是将一项政策付诸实施的一项活动，在诸多活动中，尤以解释、组织和实施三者最为重要。”的是（）
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组织越是能消除个人非理性因素的影响，组织就将越完善，这就是所谓的“机器式组织”，员工被认为是机器。该理论的代表人物是（）。
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根据马考利的理论,按照效果排列,书本上的法可以分为从来没有执行的法、有时执行而有时又不执行的法、从来都执行的法。()
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马考利认为书本上的法按其效果排列可以分为：从来没有执行的法、有时执行而有时又不执行的法、从来都执行的法。（）
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依据团队构建理论， “沙组织解体以后，许多人认为北约组织也就没有存在的必要了，最后因北约组织重新确立了“反恐”的使命才得以保留”，这体现组织团队构建需要（ ）
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根据马考利的理论，按照效果排列，书本上的法可以分为从来没有执行的法、有时执行而有时又不执行的法、从来都执行的法。（）
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“如果计划从来不需要修改，而且是在一个全能的领导人的指导之下，由一个完全均衡的组织完美无缺地“如果计划从来不需要修改，而且是在一个全能的领导人的指导之下，由一个完全均衡的组织完美无缺地来执行，那就没有控制的必要了”。对于这句话的正确理解是（）
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根据党章规定，党员领导干部如果认为组织决定有不妥之处，可以按照组织程序提出意见和建议，在组织没有改变决定之前，可暂不执行。（）
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18、当今的冲突观认为，一个组织应该保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。
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4、赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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有学者认为，“尽管计划可以制定出来，组织结构非常有效，员工积极性很高，但仍不能保证所有行动都按计划执行，也不能保证管理者追求的目标一定达成”，因此，更需要在管理过程中（）
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