组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。
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权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
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权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
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领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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权变理论认为，一个组织与其他组织的关系，以及与总的环境的关系依赖于具体情况。
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权变理论认为，最适宜的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略，但是企业的组织结构也会受到企业的下列哪些因素的影响（）？
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费德勒的权变理论认为（）。
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权变理论认为，领导方式是（ABC）的函数。
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管理理论中有一种理论称为“权变理论”，你认为，该理论是（ ）
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
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权变理论学派认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。（)
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