认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。
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认为民主是一种国家形式，一种国家形态。民主意味着在形式上承认公民一律平等，承认大家都有决定国家制度和管理国家的平等权利。这是（）的民主理论。
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（）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。
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管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
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伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是，这是一个虚拟团队，成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时，应该考虑的？（）
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“增长的极限”理论认为应立即采取全球性措施制止或减缓人口和经济的增长速度，这是一种悲观但严肃的发展理论。
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“途径——目标”理论认为，有几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用？
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现代经济增长理论认为，“只有储蓄积累而没有技术进步的经济，其增长过程存在上限，即在某个较高收入水平就会出现停滞。”这是因为（）。
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领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
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20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
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领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
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领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。
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认为没有一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法的是（）
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将课程的实施过程看作课程形成过程的一部分，认为在教学之前并没有一种完整的、规定好的课程，这是（）。
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加德纳认为，认得智力不是一种能力而是一组能力这是他提出的（）理论中的内容
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
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在学术界，有的学者坚持一种理论，而认为另一种理论是错误的，这是犯了（ ）的思维谬误。
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社会合作学派认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。（)
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哪个学派认为没有一成不变、普遍适用的最好的管理理论和方法？（）
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（)不认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。
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权变理论学派认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。（)
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领导者对某员工的印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种（）
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一般管理理论代表人物法约尔提出了管理中具有普遍意义的十四条原则。他认为凡是目标相同的活动，只能有一个领导、一个计划，这是十四条原则中的____原则
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