权变理论认为，领导方式是（ABC）的函数。
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
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领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
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权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
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按照权变理论，领导方式是领导者的___________, _____________, _________的函数
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
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情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
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菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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