在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

相似题目

• 认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）

  A . A．领导生命周期理论 B . B．管理方格理论 C . C．领导行为连续统一体理论 D . D．途径－目标理论

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• （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  A . A．参与模型基础 B . B．领导情境理论 C . C．费德勒的权变模型 D . D．路径—目标理论

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• 权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量

  A . 正确 B . 错误

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• （）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

  A . 菲德勒模型 B . 路径—目标理论 C . 领导者—参与模型 D . 赫塞和布兰查德的情景理论

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• 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 按照管理学的权变理论，权变关系是指（）这两个基本变量之间的函数关系。

  A . 管理方法技术和管理条件环境 B . 管理的近期目标和中长期目标 C . 管理的组织和管理的环境条件 D . 管理的集权和分权

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• 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。

  A . 上、下级关系 B . 任务结构 C . 工作环境的优劣 D . 下级的素质状况 E . 职位权力

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• 情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。

  A . 正确 B . 错误

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• 重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

  A . 权变理论 B . 情境领导理论 C . 目标理论 D . 领导者参与模型

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• 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。

  A . A、工作绩效和满意水平 B . B、任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体 C . C、控制点、过去经验和知觉能力 D . D、对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则

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• 情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

  A . 情绪成熟度 B . 年龄成熟度 C . 工作成熟度 D . 职业成熟度 E . 心理成熟度

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• 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。

  A . 关系导向型 B . 任务导向型 C . 个人中心型 D . 命令为主型

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• 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。

  A . 领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利 B . 领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利 C . 领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利 D . 领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利

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• 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

  A . 工作成熟度 B . 生命成熟度 C . 身体成熟度 D . 价值成熟度

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• 许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）

  A . A、许总采用以任务为中心的领导方式，曾总采取以人际关系为中心的领导方式 B . B、许总采用以人际关系为中心的领导方式，曾总采用以任务为中心的领导方式 C . C、许总和曾总都采用以人际关系为中心的领导方式 D . D、许总和曾总都采用以任务为中心的领导方式

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• 情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）

  A . 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 B . 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 C . 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 D . 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

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• 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量 。

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• 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）

  A．费德勒的权变模型 B．领导情境论 C．路径目标理论 D．参与模型

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• 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（)。A．特质论B．领导-成员交换理论C．权变理论D．路径-目

  把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。 A．特质论 B．领导-成员交换理论 C．权变理论 D．路径-目标理论

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• 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（

  在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。 A．德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径—目标理论 D．参与模型

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• 菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点

  B、领导者和成员的关系 C、工作环境 D、任务结构 E、职位权力 此题为多项选择题。

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