根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）
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按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
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根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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根据菲德勒权变理论，任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度属于（）
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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